idside.

Découvrez et expérimentez un processus créatif inspiré du Design Thinking pour mener vos projets d'innovation.

idside est une formation certifiante en Pratiques et Management de la Créativité et de l'innovation, donnée en collaboration avec les Universités ULiège et UMons.

Inspirée de l’univers des start-ups et de l’innovation, cette formation vise à équiper les professionnels d’une nouvelle méthode de travail partant de l’expérience utilisateur pour définir un problème réel à résoudre, y apporter des solutions innovantes et rester à l’écoute des évolutions du marché pour les adapter aux besoins.

Certifié Congés

Education Payés!

1 ETAT D'ESPRIT

1 METHODOLOGIE

DES OUTILS PRATIQUES

Une boîte à outils directement mobilisable et implémentable dans vos pratiques professionnelles.

9 JOURS DE FORMATION

9 MOIS D'ACCOMPAGNEMENT

Bien plus qu'une formation, un accompagnement dans la durée pour maximiser les apports de la formation.

1 SYLLABUS

13 FICHES OUTILS

1 CERTIFICAT UNIVERSITAIRE

Une appropriation des apports théoriques et concepts garantie par

l'expérimentation.

1 PEDAGOGIE ACTIVE

2 FORMATEURS

2 EXPERTS EXTERNES

Des experts formés en continu et à la source, par les inventeurs des méthodes utilisées.

* Vous ne vous contentez plus du status quo?

* Vous voulez aller plus vite et plus loin, et en équipe?

* Vous êtes prêt à approcher le travail différemment?

* Vous voulez être au coeur des changements en cours et proposer des solutions?

Formez-vous,
à Liège, avec idside.

Key Learnings.

S'approprier une méthode de travail et de gestion de projets performante et efficace.

Développer une relation d’empathie avec vos utilisateurs pour identifier leurs réels besoins et attentes.

Conduire des entretiens et/ou mener des observations de terrain.

Définir, clarifier et valider les problématiques à résoudre, les challenges à relever.

Maîtriser des outils et techniques de créativité collective (icebreaker, brainstorming,etc).

Construire un modèle économique rapide et un prétotype à moindre coût pour tester vos solutions.

Pitcher vos solutions pour gagner l’adhésion de votre hiérarchie et/ou de vos partenaires.

Identifier les ressources de chacun et exploiter la richesse du groupe pour construire des solutions innovantes.

WHAT PEOPLE SAY

“J'ai gagné en confiance dans le processus d'innovation pour proposer d'accompagner davantage nos clients par le Design Thinking, mais également d'en insuffler ses outils en interne.”

— Delphine Freinent, Directrice UCM Namur

Le programme.

MODULE 1

APPRÉHENDER LE

PROCESSUS DE CRÉATIVITÉ

QUOI: Formation intensive

TIMING: 5 journées

OBJECTIFS:

Découvrir, appréhender, expérimenter, s’approprier :

La créativité et l’innovation en entreprise
Les méthodes et approches du Design Thinking, Creative Problem Solving, le mouvement des makers
Un processus créatif en 6 étapes clés
Des outils et techniques tels que le QQOQCP, l’Entretien Empathique, la Question Challenge, le Brainstorming, le Storytelling, le Business Model Canvas, le Pitch

ACTIVITÉS:

Les participants bénéficieront d’apports théoriques et méthodologiques. Ils seront, ensuite, invités à mettre en pratique le processus créatif et ses divers outils, en équipe, autour d’un challenge réel proposé par une organisation externe.

MODULE 3

INSPIRER LE CHANGEMENT

QUOI: Conférence Inspirante

TIMING: 1 journée

OBJECTIFS:

Ouvrir le champ d’application du processus créatif à la créativité et l’innovation dans les pratiques managériales.

ACTIVITÉS:

Les participants seront invités à assister à une conférence inspirante autour de la thématique de l'innovation managériale.

MODULE 2

CREUSER LES CHALLENGES INDIVIDUELS ET COLLECTIFS

QUOI: idpeps - partages d’expériences

TIMING: 6 demi-journées

OBJECTIFS:

Approfondir certains outils à la demande des participants
Échanger des bonnes pratiques avec vos pairs
Bénéficier de l’apport de points de vue extérieurs sur des évènements passés ou à venir
Se sentir soutenu et encadré face aux difficultés inhérentes à leurs projets

ACTIVITÉS:

Les participants seront invités à partager leurs avancées, les changements en cours, les étapes qu’ils traversent afin d’implémenter au mieux les apprentissages de la formation dans leurs pratiques.

MODULE 4

ASSURER LE RETOUR EN ORGANISATION

QUOI: Mise au point sur les apprentissages de la formation et préparation de la post-formation

TIMING: 1 journée

OBJECTIFS:

Synthétiser l’ensemble des apprentissages
Consolider les acquis pour assurer l’implémentation sur le terrain
Évaluer les pistes d’améliorations individuelles

ACTIVITÉS:

Les participants seront invités à participer à des activités individuelles et collectives.

Infos. pratiques.

PUBLIC CIBLE

Cette formation s'adresse à tout profil impliqué dans la conception et la gestion de projets innovants, tous métiers - Innovation, Business, Stratégie, Opération, Marketing, RH, Digital - et tous niveaux confondus.

CAPACITÉ

15 participants