Programme de codéveloppement professionnel

La méthode du codéveloppement professionnel a été conçue et développée par Claude Champagne et Adrien Payette au Canada. Elle est basée sur l’échange de pratiques, l’entraide et l’intelligence collective.

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Les fondateurs en donnent cette définition : « Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d'améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants...»

POURQUOI

Pourquoi devenir membre d'un groupe de codéveloppement?

• Prendre du recul, mettre en perspective
• Penser « out of the box », et de développer sa créativité pour résoudre de problèmes concrets et complexes
• Gagner en efficacité
• Mieux travailler en groupe
• Aider les autres
• Développer son écoute, son empathie, son assertivité
• Poser des questions
• Analyser, poser un diagnostic, délivrer des conseils
• Demander de l’aide, exprimer ses difficultés

Plus largement, cela vous permettra de...

• Renforcer votre confiance en vous, en vos idées, votre expérience
• Développer et révéler votre potentiel, vos talents, votre capacité à agir
• Mieux vivre votre travail
• Rencontrer de manière approfondie un nouveau réseau professionel

COMMENT

Un cycle: 8 professionnels, 8 séances de 3 heures, 8 challenges individuels, confidentialité, bienveillance et parler vrai. 

Tour à tour, les participants endossent le rôle de "CLIENT" ou "CONSULTANT" à travers un processus collaboratif structuré en 6 étapes invariables qui utilise l’intelligence collective pour éclairer un problème tout en développant les compétences.

De son côté, le "CLIENT" qui a présenté sa problématique au groupe progresse, prend du recul, creuse sa problématique, multiplie les perspectives, trouve de nouvelles solutions, fait le tri de tout ce qu’il a reçu et met en place un plan d’action concret, motivant et réaliste.

Les "CONSULTANT" eux, apprennent à faire preuve d’empathie et d’assertivité, à écouter, questionner, aider, attendre avant de se précipiter sur les conseils, accepter des pratiques et avis différents des leurs et se centrer sur le client.

WIN/WIN: Le groupe s’enrichit, chacun apprend à donner et recevoir.

PUBLIC CIBLE

Le management, les équipes, chefs de projets, et responsables transversaux, les acteurs du changement, de la

transformation.

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CAPACITÉ

8 participants.

AGENDA 

Cycle de 8 séances réparties sur 7 mois, de 9h30 à 12h30.

• Jeudi 9 septembre
• Jeudi 30 septembre
• Jeudi 21 octobre
• Jeudi 18 novembre
• Jeudi 9 décembre
• Jeudi 6 janvier
• Jeudi 27 janvier
• Jeudi 17 février

TARIF

800€ HTVA

+ Réduction de 20% pour les Startups, ASBLs, Indépendants et particuliers.

ATTENTION! Pour assurer le bon fonctionnement du groupe et pour un résultat optimal, nous vous demandons de vous engager à l’ensemble des séances! Toute les séances du cycle seront dues.